Saturday, December 21, 2024
ITI Online Mock Test

ITI Employability Skills 2nd Year Mock Test

ITI Employability skills 2nd Year Mock Test 17

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Q1.  यदि आप लोगों को अपने और अपने व्यवसाय के बारे में प्रासंगिक जानकारी एक आसान तरीके से देना चाहते हैं, तो आप… / If you want to give people relevant information about you and your business in an easy was, you will….

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Q2. प्रौद्योगिकी में तीव्र परिवर्तन से क्या प्रभावित होता है? / What is influenced by rapid change in technology?

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Q3.  एक निश्चित स्तर पर किसी चीज की गुणवत्ता और क्षमता को बनाए रखने के लिए किस शब्द का उल्लेख है? / What term refers to maintaining the quality and ability of something at a certain level?

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Q4.  नदी को बनाए रखने का मतलब है… .  / Sustaining a river means…..

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Q5.  अधिक कौशल प्राप्त करने के लिए, आप…. / To gain more skills, you…..

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Q6.  काम का भविष्य हमेशा के लिए जा रहा है  / The future of work is always going to

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Q7.क्या विकसित होता रहेगा जिससे नौकरियों में बदलाव आएगा? / What will keep evolving thereby making jobs undergo changes?

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Q8.  आपके करियर के विकास और स्थिरता के लिए क्या आवश्यक है? / What is required for your career growth and sustainability?

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Q9.  किस चीज ने काम की दुनिया को काफी हद तक बदल दिया है? / What has drastically changed the world of work?

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Q10. कौन सा धन लेनदेन नहीं है? / Which is NOT a Money transaction?

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Q11. जैसे-जैसे तकनीक आगे बढ़ेगी, हमारे काम करने का तरीका _______ होगा / As technology advances, the way we work shall_______

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Q12.  किसी वस्तु की गुणवत्ता को एक निश्चित स्तर पर बनाए रखना …….. कहलाता है। / Maintaining the quality of something at a certain level is called……..

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Q13.  कारखाना अधिनियम ----------------- में पेश किया गया था। / Factories Act was introduced in -----------------.

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Q14. मजदूरी का भुगतान किया जाता है ----------------- / Wages are paid -----------------.

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Q15. जब एक कार्यकर्ता उपलब्ध संसाधनों का उपयोग करके सर्वोत्तम उत्पादन लाने में योगदान देता है, तो कार्यकर्ता ---------------------- होता है / When a worker contributes to bring the best output by using the available resources, the worker is -----------------.

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